Pioneira no segmento B2B de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), a Aventus Ocupacional tem 25 anos de mercado e atua para transformar a saúde e a segurança do trabalho em ferramentas estratégicas de crescimento sustentável. Integra medicina ocupacional e segurança do trabalho num só atendimento, com clientes nos setores de transporte, educação, alimentação, saúde e indústria. Está na vanguarda da digitalização do SST, com plataforma EAD própria para treinamentos online. Entre seus pilares estão a valorização da saúde mental, a prevenção de riscos ocupacionais e o fortalecimento de uma cultura organizacional que prioriza o bem-estar dos colaboradores.
Sala de Imprensa
Dr. Marco Aurélio Bussacarini — Riscos psicossociais e NR-1
Fundador e CEO · Aventus Ocupacional
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Medicina ocupacional e riscos psicossociais: transformar saúde e segurança do trabalho em ferramenta estratégica das empresas.
Solicitar entrevistaBurnout e ansiedade ocupacionalNR-1 e riscos invisíveisSegurança psicológicaLiderança tóxica e seus impactosCultura organizacionalProdutividade sustentável
Médico formado pela UNICAMP e especialista em Medicina Ocupacional pela USP, Dr. Marco Aurélio Bussacarini é fundador e CEO da Aventus Ocupacional. Foi integrante do Ministério da Saúde e é autor do livro Fatores de Risco Psicossociais no Trabalho. Especialista em saúde mental corporativa, liderança e riscos psicossociais, dedica sua atuação à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e emocionalmente seguros, conectando saúde, gestão estratégica e organização do trabalho.
Temas de autoridade
Temas de Pauta e Sugestões para Entrevistas
Burnout e ansiedade ocupacionalNR-1 e riscos invisíveisSegurança psicológicaLiderança tóxica e seus impactosCultura organizacionalProdutividade sustentávelEngajamento e turnoverPrevenção de transtornos mentais nas empresasSobrecarga de trabalho e seus efeitosHiperconectividade e exaustãoO papel do RH na prevenção de riscos psicossociaisO custo do adoecimento mental para as empresasComo equilibrar alta performance e bem-estarO futuro emocional do trabalho
O livro
Fatores Psicossociais no Trabalho para Líderes de Empresas, RH, Profissionais de SST e Contadores
Dr. Marco Aurélio Bussacarini e Maristela Izilda Maia
Abordagem prática sobre os impactos dos fatores psicossociais na saúde dos trabalhadores e nas organizações — estresse ocupacional, burnout, sobrecarga de trabalho, conflitos, segurança psicológica, clima e cultura organizacional — e sobre a identificação, avaliação e prevenção dos riscos psicossociais no ambiente corporativo. O livro também trata da atuação integrada entre lideranças, RH, profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho e demais áreas da empresa.
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Pautas com Dr. Marco Aurélio Bussacarini
Saúde & Bem-Estar Corporativo · 18/08/2026
Ver todas as pautas desta fonteSetembro Amarelo: o que a saúde mental de artistas ensina às empresas sobre os limites do trabalho
Relatos de artistas como Lady Gaga e Dwayne “The Rock” Johnson mostram como a pressão profissional pode afetar a saúde mental e reforçam a importância de reconhecer sinais de alerta no ambiente de trabalho
Saúde & Bem-Estar Corporativo · 11/08/2026Setembro Amarelo: sinais de esgotamento que parecem normalidade já acendem alerta para empresas
Alterações no comportamento no trabalho podem sinalizar riscos psicossociais antes do afastamento
Saúde & Bem-Estar Corporativo · 20/07/2026IA amplia pressão sobre profissionais e desafia RH a incluir novos riscos psicossociais na estratégia das empresas
Especialistas alertam que a adoção acelerada da inteligência artificial pode intensificar fatores como sobrecarga, pressão por desempenho e insegurança no trabalho, exigindo que organizações revisem suas práticas de gestão diante das exigências da NR-1
Saúde & Bem-Estar CorporativoAnsiedade ocupacional: quando a pressão no trabalho se transforma em adoecimento
Quais são os diferentes tipos de ansiedade, o que desencadeia e de que forma as empresas podem atuar na prevenção, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável
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Últimos Releases e Artigos
18/08/2026
Setembro Amarelo: o que a saúde mental de artistas ensina às empresas sobre os limites do trabalho
Relatos de artistas como Lady Gaga e Dwayne “The Rock” Johnson mostram como a pressão profissional pode afetar a saúde mental e reforçam a importância de reconhecer sinais de alerta no ambiente de trabalho
Relatos públicos de artistas sobre depressão e ansiedade mostram que sucesso e alta produtividade não significam ausência de sofrimento psicológico — e ajudam a explicar por que, dentro das empresas, os sinais de esgotamento passam despercebidos enquanto as entregas continuam.
Setembro AmareloSaúde mental no trabalhoLiderançaNR-1
11/08/2026
Setembro Amarelo: sinais de esgotamento que parecem normalidade já acendem alerta para empresas
Alterações no comportamento no trabalho podem sinalizar riscos psicossociais antes do afastamento
Cansaço constante, irritabilidade e incapacidade de se desconectar do trabalho costumam ser tratados como parte da rotina profissional. Com a atualização da NR-1, esses comportamentos passam a ser observados como possíveis indicadores de riscos psicossociais ligados à organização do trabalho.
Setembro AmareloRiscos psicossociaisNR-1Saúde mental no trabalho
20/07/2026
IA amplia pressão sobre profissionais e desafia RH a incluir novos riscos psicossociais na estratégia das empresas
Especialistas alertam que a adoção acelerada da inteligência artificial pode intensificar fatores como sobrecarga, pressão por desempenho e insegurança no trabalho, exigindo que organizações revisem suas práticas de gestão diante das exigências da NR-1
A inteligência artificial não é, por si só, um risco psicossocial — mas, implantada sem planejamento, pode intensificar sobrecarga cognitiva, monitoramento constante e insegurança profissional, fatores que a NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem.
Inteligência artificialFuturo do trabalhoRHNR-1Riscos psicossociais
Data de disparo a definir
Empresas começam a estruturar “trilhas de evidência” para se proteger de ações sobre saúde mental no trabalho
Avanço da NR-1, aumento dos afastamentos psicológicos e crescimento das disputas envolvendo burnout levam jurídico corporativo a exigir documentação contínua sobre riscos psicossociais
Com 546.254 benefícios por incapacidade concedidos por transtornos mentais em 2025 e a NR-1 exigindo a gestão de fatores psicossociais, o tema saiu da pauta de bem-estar e entrou nas agendas de jurídico, compliance e governança — puxando uma corrida por documentação auditável.
NR-1ComplianceJurídico corporativoRiscos psicossociaisAventusCare
Data de disparo a definir
A geração que não pede demissão e o impacto silencioso do desengajamento nas empresas
Trabalhadores permanecem nos empregos por mais tempo, mas o engajamento global caiu para 20% e já gera perdas estimadas em US$ 10 trilhões para a economia mundial
Apenas 20% dos trabalhadores no mundo estão engajados, o menor índice desde 2020, e a falta de engajamento já representa perda estimada de US$ 10 trilhões para a economia global. O fenômeno atinge quem permanece na empresa, mas perde gradualmente energia, foco e conexão com o trabalho.
EngajamentoProdutividadeRiscos psicossociaisSaúde mental no trabalhoPresenteísmo
Data de disparo a definir
Liderança tóxica deixa de ser problema de RH e entra no radar jurídico das empresas
Pressão excessiva, metas irreais e ambientes baseados no medo começam a ser tratados como risco operacional e trabalhista dentro das companhias
Seis em cada dez profissionais dizem ter hoje um chefe com comportamentos tóxicos, segundo pesquisa da The Harris Poll. Com a atualização da NR-1, o modelo de gestão passa a ser tratado como risco sistêmico, exigindo documentação técnica sobre monitoramento e controle dos fatores psicossociais.
LiderançaNR-1Riscos psicossociaisJurídico corporativoTurnover
Data de disparo a definir
Ansiedade ocupacional: quando a pressão no trabalho se transforma em adoecimento
Quais são os diferentes tipos de ansiedade, o que desencadeia e de que forma as empresas podem atuar na prevenção, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável
A ansiedade ainda é tratada dentro das empresas como disfunção individual, mas frequentemente é consequência direta da forma como o trabalho é organizado. Carga excessiva, falta de clareza de papéis, estilo de liderança e insegurança no emprego estão entre os fatores psicossociais que sustentam o quadro.
AnsiedadeRiscos psicossociaisNR-1ISO 45003Saúde mental no trabalho
Entrevista
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